Digitale Transformation einfach selbst gemacht

Ganz in der Tradition von "Do it yourself" kommt hier die universelle Bastelanleitung für die digitale Transformation Ihres Unternehmens. Wie bei jeder guten Universalanleitung gibt es nur wenige, klar beschriebene Schritte. Zugegeben, es handelt sich um eine unterkomplexe Beschreibung. Aber solange Sie darauf achten, dass am Ende der Umbauaktivitäten keine Schrauben übrig sind, sollte es … Continue reading Digitale Transformation einfach selbst gemacht

12 Hypothesen zur Personalentwicklung 2025

Im Rahmen eines von mir moderierten Workshops haben rund 20 Personalmanager unterschiedlicher Firmen ihre Einschätzungen zur Zukunft der Personalentwicklung (PE) ausgetauscht. Unter dem Motto "Personalentwicklungsstrategie 2025" ging es darum, die Trends für die kommenden zehn Jahre zu identifizieren und mögliche Konsequenzen für eine wirksame Personalentwicklung zu antizipieren. Als Diskussionsgrundlage habe ich 12 Hypothesen formuliert, die es zu bewerten, … Continue reading 12 Hypothesen zur Personalentwicklung 2025

HRM während der digitalen Revolution

Was hat Personalmanagement (HRM) mit der digitalen Revolution zu tun? Inzwischen kommt der Ernst der digitalisierten Lage auch immer mehr im (publizierten) Mainstream an. Medien, Unternehmenslenker, Politiker… alle wollen nun eilig handeln, um die Chancen der digitalen Umwälzung zu nutzen – und vor allem die immer plakativer dargestellten Gefahren abzuwehren. Der wohl derzeit pointierteste Begriff, … Continue reading HRM während der digitalen Revolution

Revolution des Lernens hat Verspätung

"Bücher werden in den Schulen bald überflüssig sein. Man kann jedes Gebiet menschlichen Wissens mittels bewegter Bilder lehren. Unser Schulsystem wird sich binnen eines Jahrzehnts vollständig verwandeln."* Thomas Edison, 1913   * V. Mayer-Schönberger/K. Cukier: Lernen mit Big Data, 2014, S. 16.