5 Eckpunkte gegen betrieblichen Lernstress

Für das Magazin "Human Resources Manager" wurde ich zum Thema "Stress durch betriebliche Weiterbildung" interviewt. Zu Beginn war mir gar nicht klar, worauf das Thema abzielen könnte. Warum sollte Weiterbildung Stress auslösen? In diesem Beitrag finden Sie weiterführende Gedanken, die über den entstandenen Zeitschriftenartikel hinausgehen. Dass Dauerstress Krankheit und Minderleistung fördert, steht außer Frage. Unter … Continue reading 5 Eckpunkte gegen betrieblichen Lernstress

HRM während der digitalen Revolution

Was hat Personalmanagement (HRM) mit der digitalen Revolution zu tun? Inzwischen kommt der Ernst der digitalisierten Lage auch immer mehr im (publizierten) Mainstream an. Medien, Unternehmenslenker, Politiker… alle wollen nun eilig handeln, um die Chancen der digitalen Umwälzung zu nutzen – und vor allem die immer plakativer dargestellten Gefahren abzuwehren. Der wohl derzeit pointierteste Begriff, … Continue reading HRM während der digitalen Revolution

CLS Blog will Corporate Learning in der digitalen Welt begleiten

Schon vor 20 Jahren wurde die Lernfähigkeit einer Organisation als strategischer Wettbewerbsvorteil entdeckt. Eine Annahme war, dass dies insbesondere in einer Umwelt gilt, die durch eine starke Wettbewerbsintensität und kurze Produktzyklen gekennzeichnet ist. Mit Blick auf die heutigen Marktdynamiken und disruptiven Wellen darf man davon ausgehen, dass die Lernfähigkeit aller Organisationsebenen von strategischer Bedeutung sind. … Continue reading CLS Blog will Corporate Learning in der digitalen Welt begleiten