12 Hypothesen zur Personalentwicklung 2025

Im Rahmen eines von mir moderierten Workshops haben rund 20 Personalmanager unterschiedlicher Firmen ihre Einschätzungen zur Zukunft der Personalentwicklung (PE) ausgetauscht. Unter dem Motto "Personalentwicklungsstrategie 2025" ging es darum, die Trends für die kommenden zehn Jahre zu identifizieren und mögliche Konsequenzen für eine wirksame Personalentwicklung zu antizipieren. Als Diskussionsgrundlage habe ich 12 Hypothesen formuliert, die es zu bewerten, [...]