5 Eckpunkte gegen betrieblichen Lernstress

Für das Magazin "Human Resources Manager" wurde ich zum Thema "Stress durch betriebliche Weiterbildung" interviewt. Zu Beginn war mir gar nicht klar, worauf das Thema abzielen könnte. Warum sollte Weiterbildung Stress auslösen? In diesem Beitrag finden Sie weiterführende Gedanken, die über den entstandenen Zeitschriftenartikel hinausgehen. Dass Dauerstress Krankheit und Minderleistung fördert, steht außer Frage. Unter … Continue reading 5 Eckpunkte gegen betrieblichen Lernstress

12 Hypothesen zur Personalentwicklung 2025

Im Rahmen eines von mir moderierten Workshops haben rund 20 Personalmanager unterschiedlicher Firmen ihre Einschätzungen zur Zukunft der Personalentwicklung (PE) ausgetauscht. Unter dem Motto "Personalentwicklungsstrategie 2025" ging es darum, die Trends für die kommenden zehn Jahre zu identifizieren und mögliche Konsequenzen für eine wirksame Personalentwicklung zu antizipieren. Als Diskussionsgrundlage habe ich 12 Hypothesen formuliert, die es zu bewerten, … Continue reading 12 Hypothesen zur Personalentwicklung 2025

Revolution des Lernens hat Verspätung

"Bücher werden in den Schulen bald überflüssig sein. Man kann jedes Gebiet menschlichen Wissens mittels bewegter Bilder lehren. Unser Schulsystem wird sich binnen eines Jahrzehnts vollständig verwandeln."* Thomas Edison, 1913   * V. Mayer-Schönberger/K. Cukier: Lernen mit Big Data, 2014, S. 16.